De e-NPS® (employee Net Promoter Score) is een korte bevraging die de betrokkenheid van medewerkers meet door hen te vragen hoe waarschijnlijk het is dat ze hun werkgever zouden aanbevelen aan anderen. Deze score geeft direct inzicht in de loyaliteit en tevredenheid van het personeel.
Een tussentijdse e-NPS® meting is makkelijk te begrijpen, geeft inzicht in afdelingen waar actie is vereist, vraagt minimale inspanning van de werknemers en is kosteneffectief.
Een tussentijdse meting biedt de mogelijkheid om de voortgang van actieplannen die zijn opgesteld na eerdere bevragingen te volgen. Het stelt organisaties in staat om snel in te spelen op nieuwe inzichten, de effecten van genomen maatregelen te evalueren en waar nodig bij te sturen.
Dit helpt om de werksfeer en motivatie op peil te houden en actie te ondernemen voordat kleine kwesties grotere problemen worden. Bovendien kan er op een laagdrempelige manier regelmatig gemeten worden, zonder medewerkers te belasten met lange vragenlijsten.
Onze rapportage biedt inzicht in de e-NPS® score tot op afdelingsniveau. Dit helpt niet alleen bij het verbeteren van de betrokkenheid van medewerkers, maar biedt ook waardevolle ondersteuning bij het optimaliseren van de werkomgeving en het welzijn van medewerkers.
De korte e-NPS® bevraging stelt de organisatie in staat om eventuele sluimerende onvrede te detecteren of te leren van de afdelingen die de organisatie juist sterk aanbevelen.
Bij Bing Research hebben we de expertise en ervaring om de aanbevelingsgraad van medewerkers op een effectieve manier in kaart te brengen. Of je nu kiest voor de uitgebreide medewerkersmonitor of een kortere bevraging, wij zorgen ervoor dat de analyse aansluit bij de specifieke behoeften van de organisatie.
Onze aanpak is gericht op het leveren van waardevolle, concrete inzichten die helpen om een gezonde en ondersteunende werkomgeving te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie
Contacteer ons