Wij zetten ons volledig in voor het behalen van een hoge respons, zodat we altijd met een helder en betrouwbaar beeld komen.
Bij een lagere respons wordt het uitrollen van de resultaten immers veel moeilijker en kan het beeld van de organisatie vervagen. In 2024 hebben we wederom dit doel voor alle afgeronde medewerkersbevragingen behaald.
Hoe hoger de respons, hoe scherper het beeld dat we kunnen schetsen.
Wanneer de respons toch achterblijft, werken we nauw samen met onze klanten om gerichte acties te ondernemen, zodat we ons doel alsnog bereiken.
Hoe behalen wij deze hoge responsen?
Om deze hoge responsen te realiseren, zetten we een aantal belangrijke strategieën in:
- Goed sensibiliseren – We zorgen ervoor dat zowel alle leidinggevenden als medewerkers goed geïnformeerd zijn over het belang van het onderzoek.
- Helder communiceren – We leggen duidelijk uit waarom het onderzoek wordt gedaan en wat er met de resultaten zal gebeuren, zodat iedereen begrijpt waarom hun deelname belangrijk is.
- Anonimiteit garanderen – We zorgen ervoor dat de anonimiteit van alle deelnemers ten volle wordt gewaarborgd, zodat ze zich vrij voelen om eerlijk en open te antwoorden.
- Open communicatie tijdens het onderzoek – We houden de betrokkenen gedurende het proces op de hoogte van de respons, zelfs tot op afdelingsniveau, zodat iedereen weet hoe het onderzoek vordert.
We begeleiden dit hele traject intensief en denken proactief mee, ook wanneer de start van het onderzoek moeizaam verloopt. Onze flexibele en betrokken aanpak zorgt ervoor dat we altijd op koers blijven om de gewenste resultaten te behalen.
Goed communiceren is 50% van het succes
- Vóór het onderzoek: Directie en medewerkers worden goed geïnformeerd via infomomenten en interne kanalen.
- Tijdens het onderzoek: Dagelijkse updates zorgen ervoor dat iedereen betrokken blijft.
- Na het onderzoek: Duidelijke terugkoppeling van de resultaten, zodat iedereen weet waar de inspanningen toe hebben geleid.
Met deze aanpak leveren we samen waardevolle en actiegerichte inzichten.